שכר מינימום של עובד זר: 6,443.85 ₪ לחודש, זהה לעובד ישראלי

שכר מינימום של עובד זר בישראל זהה לשכר המינימום הכללי במשק, למעט מקרים חריגים של מומחים זרים במסלול ייעודי. החובה לשלם שכר מינימום חלה גם בענפי הבניין והתעשייה, ולא משתנה בשל היות העובד זר. מדובר בדרישה משפטית מחייבת. חוק עובדים זרים, התשנ״א-1991, מחייב את המעסיק להכיר בזכויות העובד ולפעול לפי ההוראות החלות עליו.

נכון לינואר 2026, שכר המינימום הארצי עומד על 6,443.85 ₪ לחודש, כפי שפורסם באתר gov.il. כל עדכון בשכר המינימום חל גם על עובדים זרים, ולכן חשוב לעקוב אחר פרסומים רשמיים של רשות האוכלוסין וההגירה. במדריך זה תמצאו טבלה עדכנית, הסברים על חריגים והבדלים בין שכר בסיס לרכיבי העסקה נוספים.

חשוב לא להסתמך על טבלאות ישנות. בדקו את השכר בתלוש, את הניכויים המותרים ואת תנאי ההעסקה שסוכמו. ליווי מקצועי יכול לסייע בבדיקת עמידה בדרישות החוק ובאיתור פערים לפני שיתעוררו מחלוקות. לשאלות נוספות, ניתן לעיין בכל המדריכי האתר ולמצוא מידע על העסקת עובדים זרים, היתרים, אגרות וחובות מעסיק.

מהם סכומי שכר המינימום של עובד זר ב-2026 וכיצד הם מחושבים?

שכר מינימום של עובד זר בשנת 2026 הוא 6,443.85 ₪ לחודש או 35.4 ₪ לשעה, לפי פרסום gov.il.

הסכומים הללו חלים על עובדים בענפי הבנייה והתעשייה, מאחר ששכר המינימום הארצי חל גם על עובד זר. רשות האוכלוסין וההגירה מפרסמת את הנתונים, והטבלה הבאה מסכמת את הסכומים המעודכנים לינואר 2026:

שכר חודשי ושכר שעתי אינם דרכי תשלום לבחירה חופשית. השכר החודשי רלוונטי לעובדים במשרה חודשית, והשכר השעתי מחושב לפי שעות העבודה בפועל. יש לוודא שהחישוב תואם את היקף ההעסקה, תלוש השכר וזכויות העובד.

שכר המינימום מתייחס לשכר הבסיס בלבד, ולא כולל את כל רכיבי ההעסקה.

בעת בדיקת תלוש השכר, יש להבחין בין שכר הבסיס לרכיבים נוספים, כמו:

• נסיעות, בהתאם לתנאי ההעסקה.
• דמי הבראה, לפי הזכאות והכללים החלים.
• שעות נוספות, כאשר העבודה חורגת מהשעות הרגילות.
• דמי מנוחה, במידה ויש זכאות לכך.
• ניכויים מותרים, כגון מגורים הולמים וביטוח רפואי, בכפוף לתקרות ולתנאים.

מועד תשלום השכר הוא עד התשיעי בכל חודש עבור החודש הקודם, לפי פרסום gov.il. לכן, חשוב לבדוק לא רק את הסכום בתלוש אלא גם את מועד ההפקדה ואת ההתאמה בין שעות העבודה לתשלום.

ההבחנה בין ענפי הבנייה, התעשייה והסיעוד חשובה כבר בשלב תכנון ההעסקה. בענפי הבנייה והתעשייה נקודת המוצא היא שכר המינימום הארצי, בעוד שבענף הסיעוד מופיע סכום חודשי שונה. אין לחשב מהסכומים הללו עלות שנתית כוללת או ממוצע עלות למעסיק.

במסלול מומחה זר, קיים רף שכר חודשי נפרד - פי שניים מהשכר הממוצע במשק, לפי gov.il. מסלול זה אינו רלוונטי לרוב העובדים בענפי הבנייה והתעשייה. למידע נוסף על מבנה התלוש ורכיבי השכר, ניתן להעמיק בשכר חודשי של עובד זר. תמיד בדקו את תאריך העדכון בפרסומים הרשמיים, מאחר שסכומי השכר עשויים להשתנות.

איך מתבצע עדכון שכר המינימום לעובדים זרים?

שכר מינימום של עובד זר מתעדכן אוטומטית יחד עם שכר המינימום במשק, באותו מועד ובאותו רף שחל על עובד ישראלי בענפי הבניין והתעשייה.

אין צורך להגיש בקשה מיוחדת או לשנות את סוג ההיתר כדי שהעדכון יחול. כל עדכון כללי של שכר המינימום חל גם על עובד זר המועסק כדין. כך נשמרת אחידות בין עובדים זרים לישראלים, למעט מסלולים מיוחדים שבהם נקבע רף שכר אחר.

בענפי הבניין והתעשייה אין שכר מינימום נפרד או נמוך יותר לעובד זר.

מה המעסיק צריך לעשות בעת עדכון השכר?

האחריות לעדכון השכר היא של המעסיק. יש לוודא שהשכר המעודכן מופיע בתלוש, שהחישוב תואם את היקף העבודה, ושכל הרכיבים הנלווים מחושבים לפי השכר הרלוונטי.

סדר הבדיקה המומלץ:

• בדקו את מועד כניסת העדכון לתוקף ואת הפרסום הרשמי.
• עדכנו את שכר הבסיס במערכת השכר ובמסמכי ההעסקה.
• התאימו את חישוב השעות, השעות הנוספות ורכיבי העבודה.
• ודאו שהניכויים המותרים אינם מחליפים את חובת תשלום שכר המינימום.
• השוו בין רישומי העבודה, התלוש והסכום שהופקד בפועל.

הבדיקה אינה מסתיימת בשורת שכר הבסיס. חשוב לבחון גם את תקופת העבודה, שעות העבודה שנרשמו, והתאמה בין התשלום לתנאי ההעסקה. לעדכונים רגולטוריים נוספים, ניתן לעיין בעמוד משרד הכלכלה העסקת עובדים זרים.

כיצד מתבצעת בקרה על עמידה בדרישות?

רשות האוכלוסין וההגירה בודקת את ההתאמה בין ההיתר, תנאי ההעסקה, תלושי השכר ורישומי העבודה. לכן, יש לשמור תיעוד מסודר של השכר, שעות העבודה, ההפקדות והעדכונים שבוצעו.

מעסיק שלא מעדכן את השכר עלול להיחשף לסנקציות רגולטוריות ולהמשך בדיקות. בכל שינוי עתידי, יש לבדוק את הפרסום הרשמי, את תאריך העדכון ולהטמיע את השינוי בתלוש בהתאם למועד התחולה.

מהו הבסיס החוקי לשכר המינימום של עובד זר?

שכר מינימום של עובד זר מבוסס על חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, ומשולב בהוראות חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991, בנוגע לתנאי ההעסקה.

חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, קובע את רף השכר הבסיסי לכל העובדים, כולל עובדים זרים. השכר אינו תלוי באזרחות העובד. בענפי הבניין והתעשייה חל שכר המינימום הכללי, אלא אם העובד מועסק במסלול עם רף שכר מיוחד. הסכום המעודכן הוא 6,443.85 ₪ לחודש, כפי שמופיע בפרסום gov.il.

המעסיק חייב לשלם לפחות את שכר המינימום הקבוע בדין, גם כאשר קיימים ניכויים מותרים או רכיבי שכר נלווים.

חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991, מוסיף הוראות לגבי אופן ההעסקה וזכויות נלוות לשכר, כולל מגורים הולמים, ביטוח רפואי וניכויים מותרים.

בפועל, יש לבדוק:

• שכר הבסיס שמופיע בהסכם העבודה ובתלוש.
• תוספות שכר הנובעות מהיקף העבודה, שעות נוספות או תנאים מיוחדים.
• ניכויים מותרים בלבד, כמו מגורים או ביטוח רפואי, ללא שימוש בהם לעקיפת חובת תשלום שכר המינימום.
• הסכום ששולם בפועל, מול רישומי העבודה והנתונים בתלוש.

רשות האוכלוסין וההגירה עוסקת בפיקוח ואכיפה של הוראות העסקת עובדים זרים. לכן, יש לשמור הסכם העסקה, תלושי שכר, רישומי שעות, אסמכתאות תשלום ותיעוד של ניכויים מותרים במקום מסודר.

לקריאת נוסח החוק המלא, ניתן לפנות אל nevo.co.il. בעת עדכון שכר או שינוי בתנאי העסקה, בדקו את הפרסום הרשמי ואת מועד התחולה, ואל תסתמכו על תלוש קודם או חישוב אוטומטי.

אילו ניכויים מותרים מהשכר ומהם גבולותיהם?

הניכויים המותרים משכר מינימום של עובד זר מוגבלים לרכיבים שהדין מאפשר, לתקרות שנקבעו ולתיעוד מלא בתלוש השכר.

אין לנכות מהעובד סכום רק בשל עלות הקשורה להעסקה. כל ניכוי צריך להיות רכיב מוכר, להופיע בתלוש ולהיות מוסבר לעובד. ניכויים מותרים לא מאפשרים להוריד את השכר מתחת לרף שנקבע בדין.

רכיבים עיקריים:

• מגורים הולמים - ניתן לנכות עבור מגורים רק עד התקרה ובכפוף לתנאים. בירושלים, הניכוי המרבי הוא 508.62 ₪ לחודש.
• ביטוח רפואי - בענפי הבניין והתעשייה ובתחומים שאינם סיעוד ביתי, הניכוי המרבי הוא 147.11 ₪ לחודש. בסיעוד ביתי, הניכוי המרבי הוא 168.80 ₪ לחודש.
• דמי היתר ואגרות - רכיבי עלות הקשורים להעסקת העובד ולהליך ההיתר. אין להפוך אותם לניכוי אוטומטי מהשכר ללא בסיס משפטי.
• הפקדות חובה - בענפים מסוימים קיימת חובת הפקדה לחשבון ייעודי או להסדר שנקבע בדין. פיקדון אינו זהה להפרשה פנסיונית.

הסכומים נכונים לינואר 2026; יש לרענן את הבדיקה מול פרסומי gov.il בעת עדכון רשמי.

בענף התעשייה, הפיקדון החודשי הוא 12.5% מהשכר שנקבע לעובד, ומופקד לחשבון הפיקדון של העובד ברשות האוכלוסין לפי נוהל 9.5.0001 (gov.il). מדובר בפיקדון ייעודי, לא בהפרשה פנסיונית, ויש לתעד את ההפקדה בנפרד.

גם בענף הבניין קיימת חובת פיקדון חודשי במקום הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים. שיעור או סכום הפיקדון בענף זה אינם מובאים כאן עד להכרעה רגולטורית, ולכן אין להשתמש בערך ממקור משני.

בתלוש השכר יש להפריד בין שכר בסיס, תוספות, ניכויים והפקדות. יש להציג לעובד את סוג הניכוי, סכומו והסיבה לו, ולשמור אסמכתאות לתשלום הביטוח ולהפקדות. למידע נוסף על ביטוח רפואי, עיינו בביטוח בריאות לעובד זר השוואת מחירים, ובדקו שכל ניכוי תואם את הענף ואת תנאי ההעסקה.

מהם ההבדלים בין ענפי הבניין, התעשייה והסיעוד בשכר ותנאים?

שכר מינימום של עובד זר בענפי הבניין והתעשייה זהה לשכר המינימום הכללי, בעוד שבענף הסיעוד חלים הסדרי שכר וניכוי נפרדים לפי מסלול ההעסקה.

בענפי הבניין והתעשייה אין רף שכר מינימום נפרד או נמוך יותר לעובד זר לעומת עובד ישראלי. השכר הארצי המינימלי הוא 6,443.85 ₪ לחודש, או 35.4 ₪ לשעה, והסכום מופיע בפרסומי gov.il.

ההבדל בין הענפים מתבטא בגובה ההיטל, הפיקדון, הניכויים ובמסלול ההעסקה.

בענפי הבניין והתעשייה, היטל העסקת עובד זר מחושב בשיעור 15% מהשכר. זהו רכיב עלות של המעסיק, ואין להפוך אותו לניכוי אוטומטי משכר העובד.

הניכויים המותרים תלויים בתנאי ההעסקה ובסוג הרכיב. יש לבדוק:

• האם הניכוי עבור ביטוח רפואי או מגורים הולמים.
• האם קיימת זכאות לניכוי ומהי התקרה.
• האם מדובר בעלות מעסיק, כמו דמי היתר, או בניכוי שהדין מתיר.
• האם הפיקדון מופיע בנפרד בתלוש ואינו מסווג כהפרשה פנסיונית.

בענף התעשייה קיים פיקדון חודשי בשיעור 12.5% מהשכר שנקבע לעובד, המופקד לחשבון הפיקדון ברשות האוכלוסין לפי נוהל 9.5.0001 (gov.il). בענף הבניין קיימת גם כן חובת פיקדון במקום הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים, אך השיעור או הסכום אינם מפורטים כאן.

בענף הסיעוד, תקרת הניכוי עבור ביטוח רפואי בסיעוד ביתי היא 168.80 ₪ לחודש, לעומת 147.11 ₪ לחודש בענפי הבניין והתעשייה. ענף הסיעוד פטור מהיטל העסקה, ולכן אין להחיל עליו את שיעור ההיטל של ענפים אחרים.

העסקת עובד זר בענפי הבניין והתעשייה דורשת היתר העסקה והתאמה למסלול הרישוי, כולל העסקה באמצעות קבלן כוח אדם מורשה או תאגיד מורשה כאשר הדין מחייב זאת. פרטי ההיתרים והחובות מפורטים בעמוד עובדים זרים בניין.

הסכומים והכללים נכונים לינואר 2026. יש לבדוק מול פרסומי gov.il בכל עדכון בענף או בתנאי ההעסקה.

מה עוד חשוב לדעת על עלויות העסקה, היתרים וביטוחים?

עלות העסקת עובד זר כוללת שכר, אגרות, דמי היתר, היטל העסקה, ביטוח רפואי ורכיבים שיש לתעד בתלוש. לכן, שכר מינימום של עובד זר הוא רק חלק מהעלות הכוללת.

רכיבי העלות המרכזיים בענפי הבניין והתעשייה:

• אגרה שנתית להיתר העסקה: 8,490 ₪, לפי gov.il.
• דמי היתר בענף הבניין: 14,430 ₪, לפי gov.il.
• אגרת בקשה בענפי הבניין והתעשייה: 1,060 ₪, לפי gov.il.
• היטל העסקת עובד זר: 15% מהשכר בענפי הבניין והתעשייה, 10% בענף החקלאות, ופטור בענף הסיעוד.

היתר העסקה תקף הוא תנאי בסיסי להעסקת עובד זר. לפני גיוס או שינוי מעסיק, בדקו את סוג ההיתר, הענף המאושר וההתאמה בין פרטי העובד להיתר באמצעות בקשה להיתר העסקת עובד זר. רשות האוכלוסין וההגירה מפרסמת נהלים וטפסים רלוונטיים, ולכן יש לרענן את הבדיקה מול gov.il כאשר מתפרסם שינוי.

גם ביטוח רפואי לעובד זר הוא חובת מעסיק, ולא נושא להסכמה בעל פה. הפוליסה צריכה להתאים למעמד העובד ולתחום העסקתו; פירוט על בחירת הביטוח נמצא בעמוד איך עושים ביטוח בריאות לעובד זר.

בתלוש השכר יש להפריד בין רכיבי עלות המעסיק לבין ניכויים מותרים משכר העובד:

• הציגו את השכר, הניכויים וההפקדות בשורות נפרדות.
• שמרו אסמכתאות לאגרות, דמי היתר וביטוח רפואי.
• הסבירו לעובד כל ניכוי בשפה שהוא מבין.
• ודאו שהפיקדון אינו מוצג כהפרשה פנסיונית רגילה.

למידע נוסף על רגולציה והיתרים, עברו לעמוד משרד הפנים והעסקת עובדים זרים. ניתן לפנות לליווי מקצועי, לבדיקת רכיבי העלות ולבחינת העמידה בדרישות ההעסקה.

המידע בסעיף זה מעודכן לינואר 2026. יש לרענן מול gov.il בעת עדכון באגרות, היתרים או ניכויים.

שאלות נפוצות על שכר מינימום של עובד זר

האם שכר המינימום של עובד זר זהה לשכר מינימום של ישראלי?

שכר מינימום של עובד זר זהה לשכר המינימום הכללי, ועומד על 6,443.85 ₪ לחודש או 35.4 ₪ לשעה, לפי gov.il. החריג הוא מסלול מומחה זר, שבו חל רף שכר נפרד. יש לוודא שהשכר מופיע בתלוש ושקיימת התאמה בין ההעסקה להיתר העסקה תקף.

מהם הניכויים המותרים מהשכר?

ניכויים מותרים כוללים השתתפות במגורים הולמים ובביטוח רפואי, בכפוף לתקרה ולתחום ההעסקה. בירושלים ניתן לנכות עד 508.62 ₪ לחודש עבור מגורים, ועד 147.11 ₪ עבור ביטוח רפואי בענפי הבניין והתעשייה; בסיעוד ביתי התקרה היא 168.80 ₪. יש להציג כל ניכוי בנפרד.

האם יש הבדל בשכר המינימום בין ענפי הבניין, התעשייה והסיעוד?

אין שכר מינימום נפרד רק בשל המעבר בין בניין, תעשייה וסיעוד, אלא אם חל מסלול העסקה מיוחד. ההבדלים בין הענפים עשויים להופיע בהיטל, בפיקדון, בניכויים ובדרישות ההיתר, ולכן יש לבדוק את תלוש השכר מול ההעסקה שאושרה.

מה קורה אם מעסיק לא עומד בדרישות החוק?

אי עמידה בשכר, בניכויים או בתנאי היתר העסקה עלולה להוביל להליכי אכיפה ולדרישות לתיקון זכויות העובד. יש לשמור תלושים, אסמכתאות ותיעוד של ההסברים שנמסרו לעובד, ולפנות לליווי מקצועי לפני גיוס או שינוי בתנאי ההעסקה. להמשך קריאה, עיינו בכל המדריכים באתר.